乡村振兴，关键在人。南充市南部县积极响应习近平同志对现代化建设规律和城乡关系变化特征作出的重大决策部署，立足自身实际，通过一系列创新举措，在人才的引进、培育与留用方面精准发力，为城乡融合发展注入源源不断的活力，探索出一条具有南部特色的人才振兴之路。

一、破圈引才，以改革之策激活城乡融合“源头活水”

（一）政策筑基聚智，搭建人才汇聚“新高地”。出台《关于推动“乡村振兴人才发展联盟”改革创新实施方案》《南部县农民工服务保障四十条措施》等政策，创新“点单式”人才服务模式。引入创业扶持机制，对致富带头人、返乡创业人员提供最高30万元的担保贴息贷款和返乡农民工创业最高1万元的创业补贴，配套税收减免、稳岗返还等政策，持续释放改革红利。2025年上半年，发放103.28万元稳岗返还资金，242万元创业贷款，3368.18万元交通补助。借助“乘数效应”，让乡村成为人才心之所向之地。

（二）平台拓界赋能，构筑人才创业“先行区”。积极建立“阆苍南”人才共享平台，促成三地技术人才跨区域联动，打破地域壁垒的同时，健全县乡村三级就业服务网络。高频次开展乡镇招聘会、送岗位下乡等活动34场，共提供就业岗位648个，成功达成就业意向112人。创新开发“南部就业”微信公众号及小程序，实现了“一站式”“足不出户”的就业服务。依托东西部扶贫协作产业园建立实训基地，建立“车间课堂+企业实操”模式，形成“场地+技术+市场”的全链条支撑。

（三）乡贤牵引聚力，激发人才回归“新动能”。引入“在外务工经商人员回引机制”，动态更新在外成功人士数据库，依托21个驻外南部商会、2个驻外农民服务保障工作站，对在外企业家、技术骨干实现精准对接。成功举办“雁归果州 创赢未来”乡友返乡创业发展恳谈会，共吸引12名企业家、技术骨干返乡考察。数10名“四川省返乡创业指导员”开展巡讲，为人才解难题、破瓶颈、谋发展，畅通服务最后一公里。

二、创新育才，以发展之力厚植乡村人才“成长沃土”

（一）专业培训提质，夯实人才能力“硬根基”。以精准化培育为抓手，打破传统模式局限，构建全链条赋能体系，秉持“需求导向、精准施教”理念，大力实施“乡土人才素质提升行动”。围绕特色产业发展需求，依托人才实训基地，引进中国农科院、四川省农科院、西南大学、四川农大等科研院所的多名专家教授组建“智囊团”，采取“师带徒”“一对一”“点单式”等多元化培训模式，实现人才迭代升级。目前，已签订柑橘、经作、蚕桑等产业“师带徒”协议23份，建成县级实训基地8个，累计培训乡土人才5300余人次。

（二）实践历练赋能，锻造人才实干“真功夫”。确立“县级巡回指导、乡镇包片负责、干部蹲点服务”的分级包干制度。关键农时季节，县级专家下沉一线不少于3次，开展现场点题答疑和技术指导。乡镇专家常态化驻点服务，联盟累计组织专家深入田间地头、生产现场指导240余批次，召开田间技术培训会20余场次。在一系列指导、实践下，南部县今年上半年，全县农林牧渔业总产值高达55.2亿元，增速3.8%，居全市第1位；第一产业增加值高达24.5亿元，增速3.6%，居全市第1位。

（三）教育托举护航，筑牢人才发展“强支柱”。依托“乡村振兴人才发展联盟”平台，推动“候鸟专家”“周末工程师”等人才兼职授课，打造人才培育试验田，为人才提供多元化学习渠道，逐步构建“多层次、全覆盖”的人才教育扶持体系。重点遴选52名经验丰富的经营主体负责人、种养大户等“土专家”“田秀才”，组织其开展现身说法、现场教学14次，以“身边人教身边人”的方式，让实用经验直抵基层。

三、改革用才，以创新之举释放人才驱动“发展效能”

（一）产业牵引联动，实现“人才+产业”新生态。晚熟柑橘产业引入陈秋夏团队，构建起“生产有序、加工增值、销售畅通、联农紧密”的产业生态圈。八尔湖延伸产业链条，发展农家乐、民宿等特色旅游产业，创新“体育+文化+城市”深度融合模式，汇聚非遗传承、文创设计、餐饮研发等领域人才，深入解码升钟湖独特鱼文化及非遗文化价值内涵与精神象征。品牌吸引力显著提升的同时，更让人才在文化传承与创新中实现价值跃升，形成“人才赋能文化、文化反哺人才”的良性循环，打造出产业融合“样板间”。

（二）岗位精准适配，构建“人才+岗位”新格局。以改革思维打破人才配置壁垒，将企业需求清单、人才专长清单、政策优惠清单精准对接，形成良性循环的人才培训和回引机制，推动人才资源向城乡融合重点领域倾斜，构建起“全域覆盖、高效协同”的人才配置体系。整合“重点人才信息数据库”，按“领域相近、技能互补、服务所需”原则，组建专业化人才服务团队55个。通过人才发展联盟牵线、专家上门，推动“城市”专家向生产一线流动、到基层一线服务，实现“需求端”和“供给端”的精准匹配，让人才资源在改革驱动下实现高效配置，释放出最大效能。

（三）激励保障加持，激活“人才+发展”新活力。以制度改革为突破口，出台《基层农技推广暨农经管理体系建设助力乡村振兴实施办法》，健全基层专业技术干部评价激励机制。将服务对象满意度、作物单产水平等核心服务成效指标，纳入农技人员职称评聘、岗位晋级的重要依据，打破以往单一评价模式的桎梏，实现评价体系标准重塑。推出配偶、子女的优先保障政策，有效激发了人才扎根一线、服务“三农”的内生动力，让干事热情在制度保障下持续涌动。