一、总体情况

2022年，在县委、县政府的坚强领导下，南部县人力资源和社会保障局认真贯彻落实中、省、市、县关于政务公开的决策部署要求，结合工作实际，深入开展政府信息公开工作，拓宽政府信息公开流程，较好地完成了全年工作任务。

（一）主动公开情况。2022年，南部县人力资源和社会保障局紧紧围绕着群众最为关注的社会保障、就业补贴、人事招考等热点关注和重点领域，全年通过县政府门户网站发布各类信息共197条。其中：发布工作动态信息59条、各类公示公告135条（包括事业单位人事招录类信息46条、稳岗就业类信息44条、退休养老服务类信息7条、其他公示公告38条），其他信息3条。

（二）依申请公开情况。2022年，县人社局收到4条依申请公开的政府信息。

（三）政府信息公开管理情况。坚持把落实政府信息公开工作纳入重要议事日程、纳入依法行政工作之中，进一步明确责任、分解任务、抓好落实。深入推进政府信息公开，接受社会监督，满足公众对行业信息需求。加强对公开信息的保密审查，强化干部的责任意识。

（四）平台建设情况。南部县人民政府网站进行了改版升级，对政务信息公开的范围、内容、形式和政务信息公开的制度等作了进一步的梳理和完善。

（五）监督保障情况。建立健全了责任追究制度、监督检查制度、发布登记制度等，用制度规范政务公开的各个环节，完善工作台账，通过建立完善政府信息工作机制，加强督促检查工作，从而不断推进我局政务公开工作纳入制度化、规范化轨道。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

  五、存在的主要问题和改进情况

政府信息公开工作开展以来，虽然取得了初步成效，但由于刚刚起步，在具体推进过程中，还存在些问题如宣传教育培训不足，具体工作人员业务不熟，缺乏专业信息技术人员，对信息公开工作认识不深，对社会宣传力度不够等等，均有待今后予以高度重视并加以解决。

下一步，我局将按照上级和县委、县政府有关信息公开的各项要求和目标，进一步提高认识，加强培训，加深干部职工对信息公开工作的认识，提高政府信息公开工作水平。一是规范流程，以制度化、规范化、科学化为着力点，建立长效机制。二是创新途径，补充完善。及时更新、扩大政府信息公开内容，保证公开信息的完整性和准确性，不断创新公开形式，探索新途径，提高政务公开工作的质量和服务水平。三是进一步制定一套适应本单位的信息管理制度，明确责任，保障信息通畅。四是强化管理，服务公众。

   六、其他需要报告的事项

本年度未收取信息处理费，没有需要报告的其他事项。